Se requiere: Grado Universitario a nivel de licenciatura en Derecho, Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos.
Otros Conocimientos: Psicología de las Organizaciones, Técnicas de Gestión de Recursos Humanos, Competencias y Conocimientos sobre la Legislación Laboral y el Mercado de Trabajo.
Funciones:
Debe conducir el cambio, innovando y transformando permanentemente su entorno, además debe solucionar problemas. Asimismo debe tener conocimientos en las prácticas de recursos humanos, en cuanto a políticas de ingreso, evaluación del desarrollo, planes de carrera, premios, planificación de la organización, y debe ser comunicativo. En cuanto al conocimiento de los negocios, debe tener capacidad financiera, estratégica y tecnológica.
Habilidades: Representatividad de la Empresa (buena imagen en actos internos y externos), Capacidad de liderazgo, Capacidad de Comunicación, Capacidad para la toma de Decisiones y Solución de Problemas, Habilidades en los Negocios, Autocontrol o Autodominio y Flexibilidad.
Competencias Deseables: Flexibilidad mental de criterios, Habilidades para la obtención y Análisis de información, Orientación al cliente, Capacidad de Síntesis, Destrezas para la persuasión, Habilidades sociales y Tolerancia a la presión y al conflicto.
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