Contratación, Elaboración de nóminas, Aplicación Régimen disciplinario, Gestión de Altas y Bajas, Jornadas y Calendario.

- Coordinación de parte de la familia de productos. - Elaboración de las colecciones dentro de su gama y su gestión integral para toda la cadena. - Negociación con proveedores, asistencia a ferias y gestión de logística.

- Elaboración, seguimiento y control presupuestario del departamento. - Diseño e implementación del manual de procedimientos administrativos. - Planificación, mejora y control de las áreas fiscal y económica en general. - Establecimiento de una operativa eficaz de auditoría interna. - Optimización del área financiera de la compañía y mejora de las políticas de riesgos de clientes. - Coordinación y desarrollo del personal a su cargo.

- Elaboración, seguimieto y control presupuestario de su departamento. - Optimización y mejora de los procesos de logística. - Coordinación con las áreas de compras, almacén, distribución y comercial. - Planificación y coordinación entre demanda y aprovisionamiento de productos. - Implantación de un nuevo sistema de almacenamiento que mejore el servicio al cliente al mismo tiempo que equilibre costes. - Dirección y supervisión del equipo.

Será responsable de la implantación y gestión de las políticas de Recursos Humanos(diseño calendario laboral anual, negociación convenio, sistema retributivo, sistemas de promoción, optimización de plantillas, contrataciones, despidos, participación en comité dirección, etc), así como de la supervisión de todo lo referente al área laboral , en las diferentes empresas cliente. Se ofrece incorporación estable a plantilla, formación continúa, posibilidades desarrollo profesional. Buscamos un profesional con ..... (continúa)

Mutua de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, precisa incoporar a sus oficina de Toledo, Asesor de empresas. Se encargará de la captación de empresas en su zona, así como del mantenimiento y gestión de la cartera de clientes ya existentes. Se ofrece incorporación estable a Mutua en proceso de crecimiento y expansión, posibilidades de desarrollo profesional, formación continua, fijo+variable

Funciones del puesto: 1.- Realizar las visitas comerciales (posee una cartera de clientes)y presentaciones de la compañía y sus servicios a las cuentas asignadas, según las directrices marcadas, con el fin de intentar desarrollar o incrementar la cartera de clientes de la compañía. 2.- Controlar el cumplimiento de los objetivos de las Cuentas asignadas, efectuando seguimiento de resultados, evolución de la cuenta y proponer medidas correctoras ante desviaciones persiguiendo la consecución de los objetivos. ..... (continúa)